Na jaře 2020 to vypadalo, že kanceláře jsou přežitek. Kdo mohl, pracoval v pyžamu, dodával reporty na dálku a kolegy vídal jen na Zoomu. Ale poslední měsíce – možná jste to taky zaznamenali – firmy zase lákají zaměstnance zpátky do open spaců. proč se najednou homeoffice stává „out“ a proč tolik šéfů i zaměstnanců mění melodii, kterou ještě nedávno hráli? Upřímně, čekal jsem větší revoluci. Všechno je ale trochu složitější…
Kde se stala chyba? Homeoffice jako český sen i slepá ulička
Byly doby, kdy jsme si v práci mezi sebou posílali odkazy na ergonomické židle a sdíleli tipy na nejlepší kávovar domů — office byl doma, kolegové ve sluchátkách. Jenže, asi měsíc zpátky, v našem firemním chatu začaly lítat první pozvánky na dobrovolné pondělní schůzky „in person“. Ze začátku to znělo lákavě: setkat se, pokecat. Teď z dobrovolných „občas“ je povinné „alespoň 3 dny v týdnu“.
Možná je to i vaše zkušenost. Podle aktuálního průzkumu LMC už 2 z 3 českých firem postupně omezují možnosti full remote práce. Najednou se lídři začali bát o týmového ducha, spontánní kreativitu a údajný „brainstorming při kávě“. A jo, někdy mají pravdu.
Výhody kanceláře, o kterých se nemluví (dost nahlas)
Ne, nejsem z těch, kteří ignorují benefity homeofficu. Jen poslední dobou si víc všímám i jeho stinných stránek — a nejsem jediný. Moje kolegyně z Plzně mi minulý týden říkala, že po dvou letech doma jí chybí i ta „nejtrapnější porada týdne“, protože má pocit, že doma prostě věčně vaří, místo aby dělala svou práci.
- Pozornost v kanceláři: Prokrastinace doma je fenomén. V kanceláři vás alespoň někdo sleduje koutkem oka – a někdy to fakt pomáhá.
- Spolupráce na místě: Ta „rychlá domluva“ u tiskárny – když něčemu nerozumím, prostě houknu na kolegu a máme jasno.
- Mentální zdraví: Ne každému sedí být zavřený celý týden mezi čtyřmi stěnami. Kanceláře paradoxně už dávno nejsou pastí, spíš únikovou cestou z domácí rutiny.
Na druhou stranu, kdo dojíždí z Kolína nebo Jeseníku, si o pohodě při ranním vstávání může nechat zdát… v tomto smyslu chápu, proč téma lidi tak rozděluje.
Kompromis na obzoru: Hybrid a dělení dnů jako nové normální
Na českém LinkedInu (ano, i tam se pořád ještě něco děje) se v posledních týdnech dost řeší, co je ideální. Full remote (úplně na dálku) už chtějí hlavně vývojáři a ajťáci, většina ostatních se vlastně přesouvá k modelu dva až tři dny na místě, zbytek domů. Volal mi známý z Brna (pracuje pro český startup) a říkal, že šéfové tlačí na čísla – prý po návratu na kanceláře opravdu zvedli produktivitu. I když možná měli prostě jen štěstí na lidi, těžko říct…
Celkově jde trend spíš k individuální domluvě podle role a oboru. Některé firmy si teď hrají s flexibilitou pracoviště i pracovní doby. Jen ten legendární ping-pongový stůl, o kterém se mluvilo v každé reportáži o „novém pracovním světě“, už někdo odnesl. asi nudit už kolegy tolik nebaví — nebo jim doma stačí psí společník.
Co čekat dál a jak se nezbláznit?
Opravdu, predikovat, co se bude dít za půl roku, je nemožné. Zaměstnavatelé tlačí na to, aby se vracelo „firemní DNA“, zaměstnanci hledají, kde jim je líp. Soused odvedle přešel do firmy, kde jsou plně remote, a nestěžuje si, ale druhý kamarád z Prahy tvrdí, že jeho tým je zase „živý“ až ve společné kanceláři. I já si všímám, že některé věci prostě řešíme rychleji, když se potkáváme. A některé naopak zbytečně ztrácí čas – ale to je asi všude.
Je pravděpodobné, že v Praze a Brně se kanceláře ještě nějaký čas udrží jako centrální bod. Mimo hlavní města se bude spíš experimentovat. Homeoffice není mrtvý, jen už z něj zmizel hype.
Pokud teď řešíte, jaký model práce vám vyhovuje, zkuste si pár týdnů zapisovat, kdy jste opravdu efektivní – v garsonce nebo v kanclu na Žižkově. Skvělé je mluvit i s kolegy z jiných regionů: co sedí jednomu, tomu druhému vyhovovat fakt nemusí.
Víc tipů? Sdílejte svoje zkušenosti níž v komentářích — v našem týmu se osvědčilo i prosté „hlasování za ideální týden“ (včetně toho, kdo vezme koláče). Vlastně… o tom, kam se posune práce, rozhodujeme často víc my, než by se zdálo. Nebo ne? Vše je zatím tak trochu v pohybu…
