Víte, že podle loňského průzkumu českých firem by zhruba 40% zaměstnanců raději nikdy nevidělo open space zblízka? No a druhá půlka by zas doma nevydržela ani týden. Jak to vypadá v roce 2024 — je domácí rezim už přežitek, nebo pořád trend? Nedávno jsme v našem kancelářském chatu (kde je naštěstí víc memů než deadlinů) tuhle otázku řešili, a upřímně: odpověď není ani trochu černobílá.
Domácí kancelář: Svoboda, nebo past na produktivitu?
Když se na začátku pandemie zavíraly celé budovy a Home Office byl svatý grál korporátního života, měla jsem pocit, že to vydržíme všichni. Ale po těch třech letech… některým už z toho prý trochu hrabe. V Praze mi sousedka říká: “Já už se doma ani nedonutím převléct z pyžama.” No, chápu.
- Výhody: Flexibilita, žádné ranní kolony na Jižní spojce, možnost si pustit rádio přesně naplno, jak potřebujete (sousedky prominou).
- Nevýhody: Samota — ač si to málokdy přiznáme, chybí nám lidský kontakt. Někdo je pořád rušený rodinou, jiného rozptyluje nekonečný výběr svačin v lednici.
Na jaře mi kolega říkal, že dělá víc, ale večer se cítí vyčerpanější než v práci — paradox, že? Možná i Vám domácí režim připadá úspornější na čas, ale ztratit rutinu znamená často i ztrátu chuti něco fakt dokončit… no vy víte.
Open space: Ráj minglování, ale i společné útrapy
Open space v českých firmách je fenomén – už dlouho. Někdo miluje společné snídaně na parapetu, jiný nesnáší, když slyší deset telefonátů vedle najednou. Měsíc zpět kolega z IT prohlásil: “Tady slyším i tvůj žaludek, když máš hlad.” No — i to je prostě realita.
- Výhody: Sociální kontakt, inspirace, možnost hned něco probrat, žádná izolace a hlavně: rychlejc utíká čas (nebo to je jen můj pocit?).
- Nevýhody: Hluk, rušení, neschopnost se soustředit na hlubší úkoly, žádné soukromí. A open space v Brně není to samé jako v Ostravě — někde je to rodinná pohoda, jinde totální callcentrum.
Na minulý týden vzpomínám, jak polovina patra řešila firemní fantasy ligu a druhá půlka nestíhala uzávěrky. Prostě – sdílený prostor = sdílené emoce. I frustrace, hm…
Co ukazuje praxe v roce 2024?
Firmy teď už málokdy nařizují stoprocentní Home Office. Spíš kombinace dvou tří dnů doma, zbytek v officu. Hybridní model je něco, na čem se (víceméně) shodli i v mém okolí — i když starší kolegové by prý radši chodili pořád do kanclu. Osobně mi střídání vyhovuje. A manažeři známé digitální firmy z Holešovic tvrdí, že kvůli hybridnímu modelu ubylo výpovědí o 30 %. Zajímavé.
Jenom — není to pro všechny. Někomu hybrid rozhází rytmus, někdo doma prostě nemůže kvůli malému bytu nebo hlučnému okolí (Praha 7 odpoledne? Radši ani nezkoušejte).
Jak si vytvořit to nejlepší pracovní prostředí?
- Vyzkoušejte oba režimy – od března do června jsem střídala každé dva týdny, a fakt mi došlo, kdy a kde jsem efektivnější.
- Přizpůsobte prostor: v open space špunty do uší, doma investujte do ergonomické židle (fakt se vyplatí).
- Stanovte jasná pravidla — doma si nastavte konec pracovní doby, v kanclu se s kolegy domluvte, kdo kdy potřebuje klid.
- Komunikujte – se šéfem, s týmem, s rodinou. Očekávání, někdy i kompromisy, tohle všechno vám ušetří nervy.
Každopádně, nikdo nečeká, že budete ideální pracovník v každém režimu. Mě osobně vyhovuje něco mezi. Ale upřímně — možná mi jen prostě sedí možnost občas zdrhnout z jednoho světa do druhého. takže…
Jak to vidíte vy?
Preferujete pracovní flow v open space, nebo domácí pohodu u vlastní kávy? Dejte vědět do komentářů — zkušenosti a názory z českých měst a vesnic mě vždycky překvapují. A jestli vám hybridní režim změnil život (nebo vám naopak víc zamotal hlavu), taky se klidně podělte. Všichni jsme v tom tak trochu spolu.
