Představte si, že pondělí ráno už není malou osobní apokalypsou. Měsíce tři zpátky mi kolega poslal odkaz na průzkum: třetina lidí by raději měla víc volného času než vyšší plat. A já si říkal… proč to vlastně nezkusit? Proč pořád žít v tom “pětidenním” módu?
Téma zkrácené pracovní doby zní skoro jako sci-fi, přitom v Evropě to pilotují už docela běžně — no, u nás v Česku pořád spíš výjimka. Co skutečně čekat, když si od pondělí do pátku necháte jen tři dny? Není to jen marketingová návnada nějaké HR agentury? Zkusil jsem dát dohromady fakta, zkušenosti i pár praktických postřehů, protože v našem pražském coworku se o tom poslední dobou fakt hodně mluví.
Co opravdu získáte: fakta a první týdny
Jdete do kratšího týdne – máte pocit, že budete stíhat všechno. Realita je vykutálenější. První týden připomínal spíš maraton na 60 metrů: úkoly stejné, času sotva polovina. Pokud děláte homeoffice — ještě spíš je těžké nastavit si mantinely. Můj soused z Brna popisuje: „Úterý, volno, ale myšlenky v mailu.“ Chce to disciplínu, jinak nový režim sabotujete sami sobě.
- Efektivita práce — Zažil jsem to: když víte, že máte jen tři dny, taháte ze sebe maximum.
- Víkend se protáhne — Ve čtyři dny volného času konečně doženeče resty i vlastní koníčky. Měsíc jsem odkládal návštěvu maminky v Olomouci. Najednou je čas.
- Stres i radost — Tělo i hlava si zvykají pomalu. Možná první dny pocítíte lehký neklid, jako bychom bojovali se “syndromem prázdného kalendáře”.
Plat a benefity: opravdu si polepšíte?
Nejčastější otázka v našem firemním chatu: bude plat poloviční? Ne vždy. Firmy typu Kiwi, nebo pár tech startupů v Praze zkouší ponechat vyšší plat, pokud výkon neklesne. Ale pozor — za tři dny někdy prostě nejde zvládnout to samé jako za pět. Kolega z Plzně to shrnul: „Byl jsem efektivnější, ale pět dní práce do tří prostě nenacpeš.“ To dává smysl.
- Možná přijdete o stravenky — někdo je nahrazuje paušálem. U někoho se krátí bonusy.
- Pozor i na dovolenou: ta se často krátí poměrně. Zní to fér, ale člověk na to ve smlouvě snadno zapomene.
Co získáte navíc: čas, život, ramena narovnaná
Nedávno jedna známá v Brně psala na Instagram, jak jí třídenní režim změnil pohled na mateřství a kariéru. „Stihnu školku, procházku po nábřeží i kurz italštiny.“ Je jasné – ne každému sedí. Ale komunitní život i mentální zdraví se v tomhle režimu fakt lepší. Zajímavé je, že spousta lidí konečně objevila město, ve kterém žije — mluví o tom, že poznali nové kavárny na Žižkově, víc chodí pěšky, mají energii na sport (ne vždy teda…).
Je to pro každého?
To je otázka, kterou asi nikdy nedokončíme. Někdo má hypoteční splátky, někdo prostě potřebuje ten pocit “full-time” výkonu. třeba to sedne kreativcům, menším firmám, rodičům na částečný úvazek – v korporátu je prosadit třídenní pracovní týden skoro jak vyhrát Eurojackpot. A úplně na férovku: v některých oborech (zdravotnictví, školství, zákaznická centra) zatím scifi.
V našich skupinách na Facebooku to vypadá půl na půl: jedni nadšení, druzí varují „počkáš si i na odpověď z pojišťovny dýl“. To je realita.
Jak začít: pár čerstvých tipů
- Začněte s pilováním time managementu. Osvědčilo se mi to — aplikace Toggl, nebo hluboká práce na bloky.
- Nastavte si hranice: rodina musí vědět, že “volno” není volno pro všechny domácí povinnosti najednou.
- Mluvte s šéfem otevřeně — někdy pomůže pilotování na měsíc, bez slibů “navždy”.
A hlavně — dejte si čas na zvykání. Organismus i rutina se srovnávají klidně měsíc. No, alespoň tak to fungovalo u nás v týmu, i když možná jsme prostě měli štěstí…
Závěr: Třídenní práce ve světě, kde je pořád něco open
Pokud dumáte, jestli do zkráceného týdne skočit, vybírejte podle svého tempa i možností firmy. Není to univerzální recept, ale spoustě lidem kolem mě tenhle “mini-víkendový” režim změnil pohled na čas i na životní balanc. Vlastně — proč nezkusit aspoň dovolenou imitovat třídenním tempem?
Napište mi do komentářů, jak to vidíte vy — uvažovali jste někdy o týdnu na tři dny, nebo vám přijde, že u nás to prostě není možné? Váš názor mě fakt zajímá. A jestli chcete tipy na konkrétní obory nebo firmy, tak se ozvěte, můžeme rozjet menší mini-průzkum!
