Historický milník v britském letectvu
Letka Red Arrows, slavný aerobatický tým Královského letectva Spojeného království (RAF), oznámila jmenování své první ženské velitelky. Tento krok přichází méně než tři roky poté, co byl tým zasažen skandálem týkajícím se sexuálního obtěžování. Novou nejvyšší představitelkou se stala plukovnice Sasha Nash, která nahradila plukovníka Adama Collinse, uvedla RAF v pondělí ve svém oficiálním prohlášení.
Role a odpovědnosti novopečené velitelky
Sasha Nash jako velitelka bude řídit tým složený ze 150 členů, včetně pozemního personálu a pilotů. Bude dohlížet na všechny aspekty činnosti Red Arrows, od předváděcích letů a akrobatických vystoupení po technickou údržbu, bezpečnost a veřejné prezentace. Podle RAF představuje její pozice obrovskou profesní výzvu, o níž Nash během oznámení prohlásila, že je to „příležitost k celosvětovému předvádění dokonalosti a týmové práce.“
Cesť a kariéra
Nash, která do RAF vstoupila v roce 2005, byla předtím hlavou štábu Velitelství demonstračního křídla. Jako zkušená pilotka stíhacích letounů létala například s Tornadem GR4 na frontě i při cvičeních po celém světě. Pochází z Berkshire na jihovýchodě Anglie, kde již od dětství projevovala zájem o letectví. V osmi letech se rozhodla stát pilotkou RAF, inspirována leteckými show a rychlostí a dynamikou letadel.
Vzdělání a osobní motivace
Ještě během středoškolských let získala Nash stipendium a později i univerzitní štipendium na studium pro vstup do RAF. Dříve hrála lacrosse za reprezentaci Anglie a vyjádřila hrdost na to, že řídí tým, jehož cílem je reprezentovat Velkou Británii a inspirovat mladé generace pilotů bez ohledu na jejich původ.
Výzvy a vývoj po skandálu
Jmenování Nash přichází méně než tři roky poté, co nejvyšší představitel RAF veřejně litoval za skandál, který odhalil široce rozšířenou a normalizovanou neetickou praxi. Vyšetřování, jež probíhalo od roku 2018 do 2022, odhalilo případy vystavování genitálií, predátorského chování vůči ženám a nevhodného chování pod vlivem alkoholu. Tyto zjištění vedla ke změnám ve vedení a ke složitým doporučením, včetně školení zaměřených na podporu inkluzivní týmové kultury a revize pracovních pozic, aby byly přilákány i kandidátky s rozšířenými zkušenostmi.
